2019 год

25.06.2019 10:27 Постановление 277 от 25.06.2019

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«СЫЧЕВСКИЙ РАЙОН»  СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

 П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

от  25 июня 2019 года  № 277

   

Об утверждении Положения о наставничестве на муниципальной службе в исполнительно-распорядительных органах  муниципального образования «Сычевский район» Смоленской области

 

 

 

В целях внедрения системы наставничества на муниципальной службе

 

Администрация муниципального образования «Сычевский район» Смоленской области

п о с т а н о в л я е т:

        

1. Утвердить прилагаемое Положение о наставничестве на муниципальной службе  в исполнительно-распорядительных органах муниципального образования «Сычевский район» Смоленской области

2. Главному специалисту по муниципальной службе, кадрам и оргработе Администрации муниципального образования «Сычевский район» Смоленской области (М.В. Зенченко) довести данное постановление до начальников структурных подразделений Администрации муниципального образования «Сычевский район» Смоленской области.

3. Начальнику информационного отдела – пресс-секретарю Администрации муниципального образования «Сычевский район» Смоленской области                          (А.Б. Белова) разместить настоящее постановление в сети «Интернет» на официальном сайте Администрации муниципального образования «Сычевский район» Смоленской области.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы муниципального образования – управляющего делами Администрации муниципального образования «Сычевский район» Смоленской области (Т.В. Никонорова).

 

 

Глава муниципального образования

«Сычевский район» Смоленской области                                                        Е.Т.Орлов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением Администрации

муниципального образования

«Сычевский район»

Смоленской области

от 25.06.2019 года № 277

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о наставничестве на муниципальной службе в исполнительно-распорядительных органах муниципального образования «Сычевский район» Смоленской области

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение о наставничестве на муниципальной службе                          в исполнительно-распорядительных органах муниципального образования «Сычевский район» Смоленской области   (далее - Положение) определяет цель, задачи и порядок организации наставничества в исполнительно-распорядительных органах муниципального образования «Сычевский район» Смоленской области (далее – исполнительно-распорядительные органы).

2. Целью внедрения института наставничества в исполнительно-распорядительных органах является оказание практической помощи муниципальным служащим в приобретении и развитии их профессиональных знаний, навыков, умений, способствующих качественному исполнению должностных обязанностей, а также воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах служебной деятельности.

3. Задачами наставничества являются:

- сокращение периода адаптации при поступлении на муниципальную службу;

- углубление профессиональных знаний, навыков, умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим;

- развитие способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией муниципального служащего;

- выработка у обучаемых муниципальных служащих добросовестности, дисциплинированности, сознательного и инициативного отношения к должностным обязанностям.

 

II. Организация наставничества

 

1. Наставник назначается из числа лиц, замещающих должность муниципальной службы в исполнительно-распорядительных органах, имеющих высшее профессиональное образование, опыт работы в должности не менее пяти лет, высокие результаты профессиональной деятельности, пользующихся авторитетом в коллективе.

2. Наставничество осуществляется в отношении обучаемых муниципальных служащих:

1) впервые принятых на муниципальную службу и не имеющих стажа муниципальной службы;

2) назначенных на иную должность муниципальной службы, если выполнение ими должностных обязанностей требует расширения и углубления профессиональных знаний и новых практических навыков.

3. Наставник назначается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) не позднее десяти рабочих дней со дня назначения муниципального служащего на должность. Основанием для издания распоряжения является служебная записка непосредственного руководителя муниципального служащего, в отношении которого будет осуществляться наставничество. Максимальное число закрепленных за одним наставником обучаемых муниципальных служащих одновременно - два человека.

4. Период осуществления наставничества устанавливается от трех до шести месяцев в зависимости от уровня профессиональной подготовки обучаемого муниципального служащего, его индивидуальных способностей к накоплению и обновлению профессионального опыта, установленного испытания.

В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности обучаемого муниципального служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности. При этом срок наставничества не должен превышать шести месяцев.

5. Замена наставника может производиться на основании служебной записки наставника, либо обучаемого муниципального служащего, на имя представителя нанимателя (работодателя) в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора с наставником;

2) при переводе наставника или обучаемого муниципального служащего на иную должность муниципальной службы;

3) по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса наставничества в отношении обучаемого муниципального служащего, в том числе невозможность установления межличностных отношений, привлечение наставника к дисциплинарной ответственности, отсутствие на службе наставника в течение более одного месяца в связи с его нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске или с его временной нетрудоспособностью.

 

III. Права и обязанности участников наставничества

 

1. Наставник имеет право:

- участвовать в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью обучаемого муниципального служащего, вносить предложения представителю нанимателя (работодателя)  о его поощрении, применении к нему мер дисциплинарной ответственности;

- направлять  представителю нанимателя (работодателя) служебную записку по вопросу сложения с него обязанностей наставника в отношении обучаемого муниципального служащего.

2. Обучаемый муниципальный служащий имеет право:

- пользоваться имеющейся в исполнительно-распорядительных органах нормативно-правовой, учебно-методической и иной документацией по вопросам служебной деятельности;

- в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью;

- при невозможности установить межличностные отношения с наставником направлять представителю нанимателя (работодателя) служебную записку по вопросу замены наставника.

3. Наставник обязан:

1) оказать методическую и практическую помощь обучаемому муниципальному служащему в приобретении навыков для качественного и своевременного выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, осуществлять контроль за его деятельностью, своевременно выявлять допущенные ошибки и недостатки в работе, принимать меры к их устранению;

2) развивать положительные качества у обучаемого муниципального служащего, направленные на соблюдение требований к служебному поведению, привлекать к участию в общественной жизни коллектива, содействовать развитию профессионального уровня, формировать ответственное отношение к служебной деятельности, а также внимательное отношение к своим коллегам;

3) передавать накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным и передовым методам работы;

4) разработать в отношении обучаемого муниципального служащего индивидуальный план обучения по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

5) по результатам наставничества представить  представителю нанимателя (работодателя) отзыв о выполнении индивидуального плана обучения, о деловых качествах обучаемого муниципального служащего и его готовности к самостоятельному выполнению должностных обязанностей по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Отзыв составляется с учетом критериев оценки эффективности наставничества, предусмотренных разделом V настоящего Положения.

4. Обучаемый муниципальный служащий обязан:

1) выполнять должностные обязанности по замещаемой должности муниципальной службы;

2) повышать уровень профессиональных знаний, навыков и учений, необходимых для выполнения его должностных обязанностей;

3) выполнять мероприятия, предусмотренные индивидуальным планом обучения.

 

 

IV. Руководство и контроль за организацией наставничества

 

1. Организационное и методическое обеспечение наставничества возлагается на представителей нанимателя (работодателя) в исполнительно-распорядительных органах, в Администрации муниципального образования «Сычевский район» Смоленской области - на Управление делами Администрации муниципального образования «Сычевский район» Смоленской области.

2. Координация деятельности наставников осуществляется представителем нанимателя (работодателя) либо уполномоченным им должностным лицом, которые обязаны:

1) создать необходимые условия для организации совместной работы наставника и обучаемого муниципального служащего;

2) оказать методическую и практическую помощь в составлении индивидуальных планов обучения, утверждать их, осуществлять общий контроль за их выполнением.

2. Не позднее пяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества документы, указанные в приложениях 1 и 2 к настоящему Положению, представляются наставником представителю нанимателя (работодателя) в исполнительно-распорядительных органах или в Управление делами Администрации муниципального образования «Сычевский район» Смоленской области.

3. Не позднее десяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества представитель нанимателя (работодателя):

1) заслушивает отчеты наставников;

2) анализирует результаты работы наставников по достижению задач, установленных пунктом 3 настоящего Положения;

3) определяет меры поощрения наставников в случае признания наставничества успешным.

4. Выполнение функций наставника учитывается при присвоении ему классного чина (в случае решения вопроса о присвоении классного чина до истечения срока, установленного для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине), при прохождении им аттестации, включении его в кадровый резерв, назначении его на вышестоящую должность.

 

V. Критерии оценки эффективности наставничества

 

5. К критериям оценки эффективности наставничества относятся:

1) Эффективность выполнения обучаемым муниципальным служащим своих должностных обязанностей, оценивая на основании показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом;

2) самостоятельность обучаемого муниципального служащего при выполнении им должностных обязанностей и принятии решений в пределах своих полномочий;

3) участие обучаемого муниципального служащего в разработке проектов муниципальных правовых актов, проектов управленческих и иных решений в соответствии с должностным регламентом;

4) соблюдение обучаемым муниципальным служащим Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов;

5) соблюдение обучаемым муниципальным служащим в связи с исполнением им должностных обязанностей порядка служебного взаимодействия с иными муниципальными служащими других структурных подразделений, гражданами и организациями.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Положению

о наставничестве на муниципальной службе

в исполнительно-распорядительных органах

муниципального образования

«Сычевский район» Смоленской области

 

Индивидуальный план обучения

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

       (фамилия, имя, отчество обучаемого муниципального служащего)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы и структурного подразделения)

 

Период прохождения обучения _______________________________________________

 

N п/п	Примерное содержание мероприятий	Сроки   выполнения	Подпись      обучаемого  муниципального   служащего
1	Ознакомление с организационной структурой  исполнительно-распорядительного органа
2	Ознакомление с основными правовыми актами, регламентирующими структуру исполнительно-распорядительного органа, служебную деятельность обучаемого муниципального служащего
3	Ознакомление с документооборотом, изучение единых требований к документированию       управленческой деятельности, организации   работы с документами в исполнительно-распорядительных органах
4	Изучение программных продуктов,            используемых в служебной деятельности
5	Ознакомление с Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих
6	Иные мероприятия

 

    Индивидуальный план разработали:

 

    Наставник

___________________________________________________________________________

                    (должность, фамилия, имя, отчество)

_________________ "__" ___________ 20__ г.

                                                                                                                            (подпись)

 

Обучаемый муниципальный служащий

___________________________________________________________________________

                    (должность, фамилия, имя, отчество)

_________________ "__" ___________ 20__ г.                                                    (подпись)

Приложение 2

к Положению

о наставничестве на муниципальной службе

в исполнительно-распорядительных органах

муниципального образования

«Сычевский район» Смоленской области

 

 

ОТЗЫВ

об итогах выполнения обучаемым муниципальным

служащим индивидуального плана обучения

 

___________________________________________________________________________

       (фамилия, имя, отчество обучаемого муниципального служащего)

 

За период прохождения обучения ____________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

приобрел следующие знания и навыки:

 

Знания, навыки	Комментарии
Теоретические знания, знания нормативной правовой базы,  регламентирующей профессиональную деятельность
Теоретические знания, знания нормативной правовой базы,  регламентирующей муниципальную службу в исполнительно-распорядительных органах
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
Отношения с коллегами
Другое

 

Рекомендации

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

____________________________

 

 

Руководитель структурного подразделения

 

Наставник

 

Обучаемый муниципальный служащий

 

• Постановление 277 от 25.06.2019 doc (134.50 KB)