12.02.2026 09:00 Постановление 66 от 12.02.2026

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«СЫЧЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ»                             СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

 П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

от  12 февраля 2026 года  № 66

 

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области

 

 

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области, на основании постановления Правительства Смоленской области от 09.02.2026 года № 78«О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных бюджетных и автономных учреждений,                            в отношении которых Министерство образования и науки Смоленской области осуществляет функции и полномочия учредителя», утвержденного постановлением Правительства Смоленской области от 19.12.2024 № 998                        (в редакции постановления Правительства Смоленской области от 27.02.2025 № 102),

 

Администрация муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области

п о с т а н о в л я е т:

 

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области, утвержденного постановлением Администрации муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области от 05.02.2025 года № 79                       «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области» (в редакции постановления Администрации муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области от 24.03.2025 года № 246), изложив его в новой редакции согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с даты подписания.

3. Приложения № 2-4 настоящего Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 года.

 

 

И.п. Главы муниципального образования

«Сычевский муниципальный округ»

Смоленской области                                                                      С.Н. Митенкова

 

 

                                                                                                     УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

муниципального образования

«Сычевский муниципальный                        округ» Смоленской области

от 05.02.2025 года № 79

(в редакции постановлений Администрации

муниципального образования

«Сычевский муниципальный                        округ» Смоленской области

от 24.03.2025 года № 246,

от 12.02.2026 года № 66)

 

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СЫЧЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ» СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии                       с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом                        «Об образовании в Российской Федерации», Примерным положением об оплате труда работников областных государственных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Министерство образования и науки Смоленской области осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденное постановлением Правительства Смоленской области                            от 19.12.2024 № 998, в целях повышения эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области (далее – учреждения), качества оказываемых ими услуг, совершенствования систем оплаты труда работников учреждений и носит рекомендательный характер.

Настоящее Примерное положение включает в себя рекомендуемые:

- размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее также - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы;

- порядок оплаты труда работников учреждений;

- порядок оплаты труда заместителей руководителей учреждений;

- порядок и условия почасовой оплаты труда;

- виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается учреждением самостоятельно с учетом:

- основных государственных гарантий по оплате труда работников;

- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых ежегодно Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

- отраслевого соглашения, заключенного между Министерством образования и науки Смоленской области и Смоленской областной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации;

- территориального отраслевого соглашения, заключенного между Отделом образования Администрации муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области и Сычевской районной организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- профессиональных стандартов;

- номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»;

- профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- минимальных размеров окладов (должностных окладов) по ПКГ, утвержденных нормативными правовыми актами Правительства Смоленской области;

- мнения представительного органа работников (при его наличии).

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами                             в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными областными и муниципальными нормативными правовыми актами, а также настоящим Примерным положением.

Система оплаты труда устанавливается с учетом фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.

1.4. Фонд оплаты труда педработников учреждения формируется за счет средств субвенций, поступающих из областного бюджета на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ), средств местного бюджета для оплаты труда учреждений дополнительного образования и прочих работников учреждений.

Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат материальной помощи в соответствии с локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, в случае достижения показателей средней заработной платы всех категорий работников, указанных в подпункте «а» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», в абзаце одиннадцатом подраздела 6 раздела III Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2012 № 761, в подпункте «в» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2012 № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (далее – указы Президента Российской Федерации 2012 года).

Порядок и условия осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи работникам учреждений, их конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

1.5. Определение размеров заработной платы осуществляется                             в соответствии с системой оплаты труда работников учреждений как                          по основным должностям, так и по должностям, замещаемым в порядке совместительства.

Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству,                  а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости                от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы                  по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства по другому трудовому договору, производится раздельно                по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

1.7. Заработная плата работников за соответствующий календарный год (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая                          в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы за соответствующий календарный год (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Фиксированный размер должностного оклада, ставки заработной платы, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре с учетом обязательств                  по обеспечению достижения показателей средней заработной платы всех категорий работников, указанных в указах Президента Российской Федерации 2012 года.

1.9. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

1.10. При разработке системы оплаты труда работников учреждений устанавливается дифференциация оплаты труда работников с учетом выполнения работ различной сложности, качества оказываемых услуг (работ) и эффективности деятельности.

1.11. Система оплаты труда работников учреждений должна обеспечить дифференциацию оплаты труда педагогического и административно-управленческого и вспомогательного персонала. Примерный перечень должностей работников учреждений, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, приведен в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.

При этом предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.

 

2. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей.

 

2.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329.

2.2. Заработная плата руководителей учреждения, их заместителей  состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором.

Рекомендуемые размеры должностных окладов руководителей учреждений приведены в приложении № 2 к настоящему Примерному положению. Размер должностного оклада руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается трудовым договором и зависит от контингента обучающихся в организации.

2.4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения локальными нормативными актами учреждения.

2.5. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего положения.

2.6. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовым актом Администрации муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается правовым актом Администрации муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области.

Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются с учетом эффективности деятельности учреждения и его руководителя. Показатели эффективности деятельности, критерии и порядок ее оценки утверждаются правовым актом Администрации.

Руководителю общеобразовательных организаций виды выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с единым перечнем показателей оценки эффективности работы руководителей.

Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплата за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) - в размере 25 процентов должностного оклада;

2) выплата за стаж работы в образовательных учреждениях                                на руководящих должностях:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада руководителя учреждения;

- свыше 5 лет - 15 процентов должностного оклада руководителя учреждения;

3) вознаграждение по итогам работы (единовременное, ежеквартальное, ежегодное);

4) ежемесячные надбавки в следующих размерах:

- 1 000 рублей - за имеющиеся государственные награды Российской Федерации, СССР и союзных республик, а также ведомственные награды. Надбавка производится только при условии соответствия награды профилю организации. При наличии у руководителя учреждения двух и более наград указанное повышение применяется по одному из оснований.

2.7. Заместители руководителя имеют право на получение выплат компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Примерного положения.

Заместители руководителя имеют право на получение выплат стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 настоящего Примерного положения.

Заместителям руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом эффективности деятельности учреждения и работников учреждения                         на основании утвержденных в учреждении показателей эффективности деятельности.

Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

2.8. В пределах фонда оплаты труда руководителю учреждения может быть выплачена материальная помощь.

Выплата материальной помощи руководителю учреждения осуществляется на основании правового акта Администрации муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области, заместителям руководителя – приказа руководителя учреждения.

Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются:

- для руководителей учреждений - правовым актом Администрации муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области;

- для заместителей руководителей учреждения – локальным нормативным актом учреждения.

2.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) устанавливается в кратности 1 к 6.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

 

3. Порядок оплаты труда работников учреждений

 

3.1. Заработная плата работников учреждений состоит из должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Рекомендуемые размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и повышающих коэффициентов сложности                           к должностным окладам, ставкам заработной платы педагогическим работникам учреждений, подведомственных Отделу по образованию, согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.

Рекомендуемые размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений и их заместителей, приведены в приложении № 3      к настоящему Примерному положению.

3.2. Размеры должностных окладов работников организации, занимающих должности работников культуры, медицинских работников,                      а также рабочих и служащих общеотраслевых должностей и профессий, устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, но не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), утвержденных постановлением Администрации муниципального образования «Сычевский район» Смоленской области от 27.10.2008 года № 392 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района». Размеры должностных окладов указанных работников определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

3.3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых                       на важных и ответственных работах в учреждениях, может производиться исходя из размера минимального оклада по 4-му квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня». Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах в учреждениях, приведен                         в приложении № 4 к настоящему Примерному положению.

3.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений согласно разделам 4 и 5 настоящего Примерного положения.

 

4. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

 

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры, условия и порядок их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Примерным положением.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, а также отраслевым соглашением.

4.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплата за работу в ночное время. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время              в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 04.04.2025 № 436            «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы                 в ночное время;

2) оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждений устанавливаются                        в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3) доплата за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы, определенной трудовым договором. Работникам учреждения при совмещении должностей (профессий), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Оплата труда работников, занятых на работах                  с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере             по результатам специальной оценки условий труда.

Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах                       с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

5) выплаты за дополнительные виды работ, непосредственно связанные               с образовательной деятельностью:

- за классное руководство, за каждый класс (класс-комплект) независимо от количества обучающихся в классе (классе-комплекте) (не более чем в двух классах) одному педагогическому работнику);

- за проверку письменных работ с учетом фактического объема учебной нагрузки;

- за заведование учебными кабинетами, лабораториями;

- за заведование мастерскими, учебно-опытными участками;

- за руководство методическим объединением, предметной, цикловой, методической комиссией в учреждении педагогическим работникам,                          не имеющими квалификационной категории «педагог-методист»;

- за выполнение дополнительной работы, связанной с методической деятельностью, педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию «педагог-методист»;

- за выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством, педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию «педагог-наставник».

Размер указанных выплат, порядок и условия их назначения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

6) выплаты за особенности работы в учреждениях. Выплаты                              за особенности работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:

- 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)                              - за работу в учреждениях, имеющих классы, группы для обучающихся                           с ограниченными возможностями здоровья, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы и адаптированные дополнительные общеобразовательные программы (работникам, непосредственно занятым                    в таких классах, группах);

- 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) - за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья, обучающимися в классах, не относящихся к специальным (коррекционным) (за каждого обучающегося  с ограниченными возможностями здоровья);

- 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов и детей, имеющих ограниченные возможности здоровья (при наличии соответствующего медицинского заключения), индивидуальное обучение на дому с использованием дистанционных образовательных технологий (согласно часам, предусмотренным учебным планом);

- 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых (согласно часам, предусмотренным учебным планом);

- 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) - за обучение в классах (классах-комплектах) по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования с углубленным изучением отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей образовательной программы (профильное обучение) (согласно часам, предусмотренным учебным планом);

- 40 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) - педагогическим работникам учреждений дополнительного образования.

Размер выплаты устанавливается в трудовом договоре.

4.3. Локальным нормативным актом учреждения могут предусматриваться иные компенсационные выплаты в соответствии  с Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

5. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

 

5.1. В целях стимулирования работников к повышению качества выполняемой работы, а также их поощрения за выполненную работу                                в учреждениях в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за наличие первой или высшей квалификационной категории;

- выплата за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа);

- выплата за стаж работы в образовательных организациях;

- выплата молодым специалистам, осуществляющим педагогическую деятельность;

- выплата педагогическим работникам, обучающимся впервые в профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования по педагогическим специальностям;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы (ежемесячные, ежеквартальные, годовые).

Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются                           в соответствии с настоящим Примерным положением, коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми                с учетом мнения представительного органа работников (при наличии), и конкретизируются в трудовом договоре работника.

5.2. Размер выплаты за наличие первой или высшей квалификационной категории, установленной по результатам аттестации педагогических работников, устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

5.3. Выплата за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) осуществляется в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) работникам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа).

Рекомендованный перечень должностей работников учреждений, подведомственных Отделу образования, имеющих право на выплату за работу     в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), приведен в приложении № 5 к настоящему Примерному положению.

5.4. Выплата за стаж работы в образовательных организациях устанавливается работникам учреждения в порядке, установленным локальным нормативным актом учреждения.

5.5. Выплата молодым специалистам, осуществляющим педагогическую деятельность, производится выпускникам очных отделений образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций в возрасте до 35 лет включительно, поступившим на работу                   

• 66 docx (103.50 KB) О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области