2025 год

04.07.2025 12:53 Постановление 479 от 04.07.2025

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«СЫЧЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ» СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от  04 июля 2025 года  № 479

Об утверждении  Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений дополнительного образования культуры, спорта муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области

 

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области, на основании Постановления Администрации муниципального образования «Сычевский район» Смоленской области «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений» от 27.10.2008 № 392, Постановления Правительства Смоленской области «Об утверждении Положенияоб оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, в отношении которых Министерство образования и науки Смоленской области осуществляет функции и полномочия учредителя» от 15.04.2025 № 222,

 

Администрация муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области

п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений дополнительного образования культуры, спорта муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2025 года.

 

 

Глава муниципального образования

«Сычевский муниципальный округ»

Смоленской области                                                                        Т.П. Васильева

 

                        УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

муниципального образования

«Сычевский муниципальный                        округ» Смоленской области

от 04.09.2025 года № 479

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ  ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КУЛЬТУРЫ,  СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СЫЧЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ» СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании  в Российской Федерации», Постановлением Администрации муниципального образования «Сычевский район» Смоленской области «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений»   от 27.10.2008 №392, Постановлением Правительства Смоленской области  «Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, в отношении которых Министерство образования и науки Смоленской области осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденного постановлением Правительства Смоленской области от 15.04.2025 №222, в целях повышения эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений дополнительного образования  муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области (далее – учреждения), качества оказываемых ими услуг, совершенствования систем оплаты труда работников учреждений.

Настоящее  Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее также - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы;

- порядок оплаты труда работников учреждений;

- порядок оплаты труда заместителей руководителей учреждений;

- порядок и условия почасовой оплаты труда;

- виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается учреждением самостоятельно с учетом:

- основных государственных гарантий по оплате труда работников;

- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых ежегодно Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- профессиональных стандартов;

- номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»;

- профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- минимальных размеров окладов (должностных окладов) по ПКГ, утвержденных нормативными правовыми актами Правительства Смоленской области;

- мнения представительного органа работников (при его наличии).

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами                             в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными областными и муниципальными нормативными правовыми актами, а также настоящим Примерным положением.

Система оплаты труда устанавливается с учетом фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.

1.4. Фонд оплаты труда педагогических работников учреждения формируется за счет средств муниципального бюджета для оплаты труда учреждений дополнительного образования и прочих работников учреждений.

Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплаты материальной помощи в соответствии с локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором в случае достижения показателей средней заработной платы всех категорий работников, указанных в подпункте "а" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ Президента Российской Федерации).

Порядок и условия осуществления выплаты материальной помощи работникам учреждений, ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

1.5. Определение размеров заработной платы осуществляется                               в соответствии с системой оплаты труда работников учреждений как по основным должностям, так и по должностям, замещаемым в порядке совместительства.

Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству,                  а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости                от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства по другому трудовому договору, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

1.7. Заработная плата работников за соответствующий календарный год                    (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая                  в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы за соответствующий календарный год (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Фиксированный размер должностного оклада, ставки заработной платы, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре с учетом обязательств                  по обеспечению достижения показателей средней заработной платы всех категорий работников, указанных в указах Президента Российской Федерации 2012 года.

1.9. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором,  локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

1.10. В учреждении устанавливается дифференциация оплаты труда работников с учетом выполнения работ различной сложности, качества оказываемых услуг (работ) и эффективности деятельности.

1.11. Система оплаты труда работников учреждений должна обеспечить дифференциацию оплаты труда  административно-управленческого и вспомогательного персонала. Примерный перечень должностей работников учреждений, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, приведен в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.

При этом предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.

 

2. Порядок оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей

 

2.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации                          от 12.04.2013 N 329.

2.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором.

Размеры должностных окладов руководителей учреждений приведены                в приложении №2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

2.5. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.6. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовым актом Администрации муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской   области.

Размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается правовым актом Администрации муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом эффективности деятельности учреждений и их руководителей. Показатели эффективности деятельности, критерии и порядок ее оценки утверждаются правовым актом  Администрации муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области.

Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1. выплата за стаж непрерывной работы в образовательных организациях на руководящих должностях:
   • до 5 лет - 10 процентов должностного оклада руководителя учреждения;
   • свыше 5 лет - 15 процентов должностного оклада руководителя учреждения;
2. вознаграждение по итогам работы (единовременное, ежеквартальное, ежегодное);
3. ежемесячные надбавки в размере 1000 рублей - за имеющиеся государственные награды Российской Федерации, СССР и союзных республик, а также ведомственные награды. Надбавка производится только при условии соответствия государственной и ведомственной награды профилю организации. При наличии у руководителя учреждения двух и более государственных наград указанное повышение применяется по одному из оснований.

2.7. Заместители руководителей учреждений имеют право на получение выплат компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Заместители руководителей учреждений имеют право на получение выплат стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Заместителям руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера    устанавливаются    приказом         руководителя     учреждения                       с   учетом эффективности деятельности         учреждения        и работников учреждения на основании утвержденных локальным нормативным актом учреждения показателей        эффективности        деятельности.     Порядок        и        условия осуществления         выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

2.8. В пределах фонда оплаты труда руководителям учреждений, их заместителям может быть выплачена материальная помощь на лечение  работника, смерть близкого родственника, в связи с чрезвычайной ситуацией.

Выплата материальной помощи руководителю учреждения осуществляется на основании правового акта Отдела культуры Администрации муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области, заместителям руководителя учреждения – приказом руководителя учреждения.

Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются:

- для руководителей учреждений – правовым актом Администрации муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области;

- для заместителей руководителей учреждений - локальными нормативными актами учреждений.

2.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) устанавливается в кратности 1 к 6.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и среднемесячной заработной плaты работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется                           в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

 

3. Порядок оплаты труда работников учреждений

 

3.1. Заработная плата работников учреждений состоит из должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников  казенных учреждений, в отношении которых Администрация муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области осуществляет функции и полномочия учредителя, устанавливаются                на основе отнесения должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и повышающих коэффициентов сложности к должностным окладам, ставкам заработной платы согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений согласно разделам 4 и 5 настоящего Примерного положения.

 

4. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

 

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры, условия и порядок их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Примерным положением.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, а также отраслевым соглашением.

4.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата               за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается                           в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается                   не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается                    в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), трудовым договором;

2) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы, определенной трудовым договором. Работникам учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер указанной доплаты определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3) оплата сверхурочной работы. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы                 не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем                      в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения или трудовым договором;

4) оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Оплата труда работников, занятых на работах                    с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере.

Установление повышенного размера оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится                   по результатам специальной оценки условий труда в размере 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ                 с нормальными условиями труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда;

4.3. Локальным нормативным актом учреждения могут предусматриваться иные компенсационные выплаты в соответствии                             с Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

5. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

 

5.1. В целях стимулирования работников к повышению качества выполняемой работы, а также их поощрения за выполненную работу                                в учреждениях в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за наличие первой или высшей квалификационной категории;

- выплата за стаж педагогической работы, выслугу лет;

- выплата молодым специалистам, осуществляющим педагогическую деятельность;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы (ежемесячные, ежеквартальные, годовые).

Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются                           в соответствии с настоящим Примерным положением, коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми                с учетом мнения представительного органа работников (при наличии), и конкретизируются в трудовом договоре работника.

5.2. Размер выплаты за наличие первой или высшей квалификационной категории, установленной по результатам аттестации педагогических работников, устанавливается в следующих размерах:

- за первую квалификационную категорию - в размере 10 процентов должностного оклада;

- за высшую квалификационную категорию - в размере 18 процентов должностного оклада.

Размер выплат работникам, занятых на условиях совместительства или                на условиях неполного рабочего времени, устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

5.3. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим работникам, имеющим объем педагогической нагрузки                     не менее половины нормы рабочего времени по соответствующей педагогической должности, определяется в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы).

Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим работникам, имеющим объем педагогической нагрузки менее половины нормы рабочего времени по соответствующей педагогической должности, определяется в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы), исчисленного с учетом установленного объема учебной работы.

Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителям, заместителям руководителя определяется от должностного оклада.

5.4. Выплата молодым специалистам, осуществляющим педагогическую деятельность, производится выпускникам очных отделений образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, поступившим на работу в учреждения на должности педагогических работников (за исключением должностей руководящих работников, иных руководящих работников) и имеющим стаж педагогической работы не более пяти лет, ежемесячно в размере 5000 рублей в течение первых пяти лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций. Указанная выплата устанавливается после получения педагогическим работником первого профессионального образования на очном отделении образовательных организаций высшего образования или профессиональных образовательных организаций. При получении второго и последующих профессиональных образований любого уровня данная выплата не устанавливается. Указанная выплата выплачивается по основному месту работы педагогическим работникам, имеющим объем педагогической нагрузки не менее половины нормы рабочего времени по соответствующей педагогической должности. Педагогическим работникам, работающим по совместительству, указанная выплата выплачивается в случае, если по основному месту работы они не являются педагогическими работниками и имеют объем педагогической нагрузки по совмещаемой должности не менее половины нормы рабочего времени по соответствующей педагогической должности.

Выпускникам очных отделений образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, получившим диплом установленного образца о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием, поступившим на работу в учреждения на должности педагогических работников (за исключением должностей руководящих работников, иных руководящих работников) и имеющим стаж педагогической работы не более пяти лет, данная выплата производится ежемесячно в размере 6000 рублей в течение первых пяти лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций. Указанная выплата устанавливается после получения педагогическим работником первого профессионального образования на очном отделении образовательных организаций высшего образования или профессиональных образовательных организаций. При получении второго и последующих профессиональных образований любого уровня данная выплата не устанавливается. Указанная выплата выплачивается по основному месту работы педагогическим работникам, имеющим объем педагогической нагрузки не менее половины нормы рабочего времени по соответствующей педагогической должности. Педагогическим работникам, работающим по совместительству, указанная выплата выплачивается в случае, если по основному месту работы они не являются педагогическими работниками и имеют объем педагогической нагрузки по совмещаемой должности не менее половины нормы рабочего времени по соответствующей педагогической должности.

Выплата денежной компенсации за наем жилых помещений в размере, не превышающим10 000 рублей в месяц, устанавливается следующим категориям работников, заключивших начиная с 2024 года трудовой договор                                    с муниципальной образовательной организацией дополнительного образования детей со специальным наименованием «Детская школа искусств»: - преподавателям и концертмейстерам.

5.6. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются педагогическим работникам с целью мотивации работников учреждений                       к повышению уровня квалификации.

Размеры выплат за качество выполняемых работ устанавливаются                      в следующих размерах от должностного оклада, ставки заработной платы:

- 40 процентов - за наличие почетного звания "Народный учитель";

- 30 процентов - за наличие почетного звания: "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших                            в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации" и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю организации; педагогическим работникам, специалистам - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. При наличии у работника двух и более почетных званий указанное повышение применяется                по одному из оснований, дающему наибольшее повышение.

Выплаты за качество выполняемых работ, определяемые в соответствии   с настоящим пунктом, суммируются по каждому из оснований.

5.7. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается при достижении показателей эффективности деятельности работника.

Показатели эффективности деятельности работника формируются на основе показателей эффективности деятельности учреждения, показателей качества и объема оказываемых государственных услуг (выполнения работ) и утверждаются локальным нормативным актом учреждения. Критерии оценки труда работников учреждения определяются локальными нормативными актами учреждений.

Размер, порядок и условия выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяются локальными нормативными актами учреждений.

5.8. В целях повышения эффективности деятельности работников                       в учреждении могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы (ежемесячные, ежеквартальные, годовые).

Основанием для установления работникам учреждения премиальных выплат по итогам работы являются результаты работы учреждения в целом и его структурных подразделений, личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед учреждением, определяемый поосновным (оценочным) показателям эффективности деятельности работников, утвержденным локальными нормативными актами учреждений.

Критерии оценки труда работников устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

Размер, порядок и условия выплаты премиальных выплат по итогам работы определяются локальными нормативными актами учреждений.

5.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются                           с учетом разработанных и утвержденных локальными нормативными актами учреждений показателей эффективности деятельности работников и критериев оценки труда работников.

При этом рекомендуется учитывать:

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- освоение программ повышения квалификации или профессиональной переподготовки;

- участие в международных, всероссийских, региональных научных мероприятиях (конференциях, научных семинарах (форумах), конгрессах, симпозиумах) с докладом;

- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента;

- использование новых эффективных технологий в процессе работы;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение особо важных и срочных работ;

- наличие официального сайта учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

- другие показатели, условия и достижения.

5.10. При определении условий назначения выплат стимулирующего характера локальным нормативным актом учреждения либо коллективным договором должны быть установлены требования к документам, подтверждающим достижение показателя эффективности, дата начала осуществления данной выплаты за достижение показателя эффективности, продолжительность осуществления данной выплаты, периодичность ее осуществления, размер либо порядок определения размера выплаты стимулирующего характера и иные условия ее осуществления.

5.11. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Локальным нормативным актом учреждения либо коллективным договором может быть определен как конкретный размер выплаты стимулирующего характера, так и порядок расчета такого размера исходя из размера фонда оплаты труда учреждения, показателей эффективности деятельности работников учреждения за соответствующий период и иных обстоятельств.

5.12. Выплаты стимулирующего характера работникам, занятым на условиях совместительства или на условиях неполного рабочего

• 479 docx (95.62 KB) Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений дополнительного образования культуры, спорта муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области