2025 год

23.12.2025 16:11 Постановление 926 от 23.12.2025

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«СЫЧЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ»   СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

от  23 декабря 2025 года  № 926

О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области

В целях повышения уровня заработной платы и обеспечения единых подходов к формированию заработной платы руководителей общеобразовательных организаций в соответствии с Методическими рекомендациями по формированию с 01.01.2026 года порядка оплаты труда руководителей общеобразовательных организаций Министерства образования и науки Смоленской области,

Администрация муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области

п о с т а н о в л я е т:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области, утвержденное постановлением Администрации муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» от 05.02.2025 года № 80 (в редакции постановления Администрации муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области от 24.03.2025 года № 247), изложив его в новой редакции согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с01 января 2026 года.

 

Глава муниципального образования

«Сычевский муниципальный округ»

Смоленской области                                                                         Т.П. Васильева

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

муниципального образования

«Сычевский муниципальный

округ» Смоленской области

от 05.02.2025 года № 80

(в редакции постановлений

Администрации

муниципального образования

«Сычевский муниципальный

округ» Смоленской области

от 24.03.2025 года № 247;

от 23.12.2025 года № 926)

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СЫЧЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ» СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании                   в Российской Федерации» в целях повышения эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области (далее также – учреждения), и определяет порядок оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области (далее – руководители учреждений).

Настоящее Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов руководителей учреждений;

- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей учреждений;

- порядок оплаты труда руководителей учреждений;

- виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей учреждений.

1.2. Система оплаты труда руководителей учреждений устанавливается                с учетом:

- основных государственных гарантий по оплате труда работников;

- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых ежегодно Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

- отраслевого соглашения, заключенного между Министерством образования и науки Смоленской области и Смоленской областной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации;

- территориального отраслевого соглашения, заключенного между Отделом образования Администрации муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области и Сычевской районной организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»;

- мнения представительного органа работников.

1.3. Система оплаты труда руководителей учреждений устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии                                             с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными областными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

Система оплаты труда устанавливается с учетом фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.

1.4. Фонд оплаты труда руководителя учреждения формируется за счет средств субвенций, поступающих из областного бюджета на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ), средств местного бюджета для оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования.

Порядок и условия осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи руководителям учреждений, их конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Администрации муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области (далее – Администрация).

1.5. Месячная заработная плата руководителя учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

1.6.  Заработная плата руководителя учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.7. Фиксированный размер должностного оклада, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются                 в трудовом договоре с учетом обязательств по обеспечению достижения показателей средней заработной платы всех категорий работников, указанных           в подпункте «а» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», в абзаце одиннадцатом подраздела 6 раздела III Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2012 № 761, в подпункте «в» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2012 № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (далее – указы Президента Российской Федерации 2012 года).

1.8. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены         по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами.

1.9. При разработке системы оплаты труда руководителей учреждений устанавливается дифференциация оплаты труда с учетом качества оказываемых услуг (работ) и эффективности деятельности.

 

2. Порядок оплаты труда руководителей учреждений

 

2.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329.

2.2. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором.

Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему положению. Размер должностного оклада руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается трудовым договором и зависит от контингента обучающихся                в организации.

2.4. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего положения.

2.5. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовым актом Администрации.

2.6. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются с учетом эффективности деятельности учреждения и его руководителя. Показатели эффективности деятельности, критерии и порядок ее оценки утверждаются правовым актом Администрации.

2.7. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплата за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) - в размере 25 процентов должностного оклада;

2) выплата за выслугу лет в образовательных учреждениях на руководящих должностях:

- до 5 лет - 10 процентов должностного оклада руководителя учреждения;

- свыше 5 лет - 15 процентов должностного оклада руководителя учреждения;

3) вознаграждение по итогам работы (единовременное, ежеквартальное, ежегодное);

4) ежемесячные надбавки в следующих размерах:

- 1 000 рублей - за имеющиеся государственные награды Российской Федерации, СССР и союзных республик, а также ведомственные награды. Надбавка производится только при условии соответствия награды профилю организации. При наличии у руководителя учреждения двух и более наград указанное повышение применяется по одному из оснований.

Руководителю общеобразовательных организаций виды выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с единым перечнем показателей оценки эффективности работы руководителей (Приложение 2).

2.8. В пределах фонда оплаты труда руководителю учреждения может быть выплачена материальная помощь.

Выплата материальной помощи руководителю учреждения осуществляется на основании правового акта Администрации.

Порядок и условия выплаты материальной помощи для руководителей учреждений устанавливаются правовым актом Администрации.

2.9. Из фонда оплаты труда с учетом финансовых средств руководителю учреждения может быть выплачена материальная помощь:

- в связи со смертью супруга (супруги), близких родственников, перечень которых установлен действующим законодательством (родители, дети, усыновленные, родные братья и сестры), в размере 5 000 рублей;

- в случае необходимости проведения специализированного лечения по заключению медицинской организации руководителя учреждения или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети). Конкретный размер выплаты зависит от фонда оплаты труда учреждения;

- в случае утраты или повреждения имущества руководителя учреждения в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации) в размере 10000 рублей.

Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится на основании правового акта Администрации.

 

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры, условия и порядок их осуществления устанавливаются правовыми актами Администрации                       в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим положением.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются правовыми актами Администрации, трудовым договором.

3.2. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы, определенной трудовым договором. Доплата производится в соответствии                  со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер указанной доплаты определяется по соглашению сторон                            в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

2) выплаты за особенности работы в образовательных учреждениях. Выплаты за особенности работы в образовательных учреждениях устанавливаются в следующих размерах:

- 15 процентов должностного оклада руководителя учреждения -                        за работу в учреждениях, имеющих классы, группы для обучающихся,                            с ограниченными возможностями здоровья, отдельных обучающихся                          с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся в классах,                             не относящихся к специальным, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы, адаптированные дополнительные общеобразовательные программы;

- 15 процентов должностного оклада руководителя учреждения -                      за работу в общеобразовательном учреждении – комплексе, при наличии более      2-х мест осуществления образовательной деятельности;

- 15 процентов должностного оклада руководителя учреждения -                        за работу в учреждении дополнительного образования с количеством обучающихся более 100 человек;

- 5 процентов должностного оклада руководителя учреждения - за работу в общеобразовательном учреждении с наличием дошкольных групп.

 

 

 

4. Другие вопросы оплаты труда

 

4.1. Уровень заработной платы руководителя зависит от должностного оклада, размера компенсационных и стимулирующих выплат, а также оплаты     за педагогическую нагрузку.

Для определения уровня заработной платы руководителя учитывается педагогическая нагрузка не более 9 часов.

4.2. Размер средней заработной платы заместителей руководителя при планировании фонда оплаты труда учитывается на 20% ниже, чем                                       у руководителя.

 

 

Приложение № 1

к Положению об оплате

труда руководителей

 муниципальных образовательных

учреждений муниципального

образования «Сычевский

муниципальный округ»

Смоленской области

 

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СЫЧЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ» СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

Руководители	Должностной оклад (рублей)
Руководители дошкольных образовательных учреждений	35 994
Руководители учреждений, реализующих образовательные программы дополнительного образования	35 994

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СЫЧЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ» СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Численность обучающихся в школе (чел.)	Корректирующий  коэффициент	Размер должностного оклада с 01.01.2026 (руб.)
До 300	1,0	35 994
301-500	1,15	41 393
501 -700	1,25	44 993
701 – 1500	1,3	46 793
1501  и выше	1,35	48 592

 

 

Приложение № 2

к Положению об оплате

труда руководителей

 муниципальных образовательных

учреждений муниципального

образования «Сычевский

муниципальный округ»

Смоленской области

 

 

Перечень единых критериев оценки эффективности руководителей общеобразовательных организаций

 

Наименование показателя	Критерий оценки эффективности работы	Процент
Вознаграждение по итогам работы (для всех общеобразовательных организаций)	1. Качество образования: 1.1. Результаты Государственной итоговой аттестации: 1.1.1. Результаты Единого государственного экзамена (в сравнении с областными показателями)       В случае если общеобразовательная организация не реализует программы среднего общего образования: 1.1.2. Количество обучающихся, получивших неудовлетворительный результат по итогам основного этапа Основного государственного экзамена   1.2. Результаты всероссийской олимпиады школьников: 1.2.1. Количество обучающихся - призеров регионального этапов ВСОШ       Количество обучающихся - победителей регионального этапа ВСОШ   Количество участников заключительного этапа ВСОШ     Количество призеров заключительного этапа ВСОШ     Количество обучающихся - победителей заключительного этапа ВСОШ   1.3. Результаты участия во всероссийских конкурсах, соревнованиях (включенных в Перечень интеллектуальных и (или) творческих конкурсов, мероприятий, направленных на развитие интеллектуальных и творческих способностей, способностей к занятиям физической культурой и спортом, интереса к научной (научно-исследовательской), инженерно-технической, изобретательской, творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также на пропаганду научных знаний, творческих и спортивных достижений, утвержденных приказом Министерства просвещения РФ), а также проектов, реализуемых при поддержке федеральных исполнительных органов: 1.3.1. Количество призеров всероссийских конкурсов, соревнований, а также проектов, реализуемых при поддержке федеральных исполнительных органов 1.4. Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг;       1.5. Доля обучающихся, занимающихся по дополнительным общеразвивающим программам в общеобразовательной организации и учтенных в АИС «Навигатор дополнительного образования Смоленской области»	0 % – ниже областных показателей 10 % – равны или выше областных показателей 15 % – выше областных показателей         0 %– имеются 10 %– отсутствуют           0 % – отсутствуют 3 % – наличие призеров регионального этапа ВСОШ, регионального этапа конкурсов или проектов 5 %– наличие 1 и более победителя регионального этапа ВСОШ   10 %– наличие 1 и более участника заключительного этапа ВСОШ 15 % – наличие 1 и более призера заключительного этапа ВСОШ 20 % – наличие 1 и более победителя                                             0 % – отсутствуют 10 % – наличие более 1 призера федерального этапа конкурсов или проектов   0 % – менее 79% 10% – удовлетворены от 80% до 95% 20%– удовлетворены от 96% и выше   0 % – менее 80 % обучающихся от общего числа обучающихся общеобразовательной организации 5 % – 80-90 % обучающихся от общего числа обучающихся общеобразовательной организации 10 % – 91-100 % обучающихся от общего числа обучающихся общеобразовательной организации
	2. Доля заключенных целевых договоров с выпускниками образовательных организаций.	0 % – менее 5% выпускников заключили договора о целевом обучении 5 % – от 5 до  10% выпускников заключили договора о целевом обучении 10 % – от 10 до 20% выпускников заключили договора о целевом обучении 20 % – свыше 20 % выпускников заключили договора о целевом обучении
	3. Укомплектованность педагогическими кадрами, реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов: 3.1. Доля молодых специалистов в возрасте до 35 лет от общего количества педагогических работников	0 % –  менее 10% от фактической численности 10 % – от 10 % до 20% от фактической численности 20 % – от 20% до 30 % фактической численности
Вознаграждение по итогам работы (для городских общеобразовательных организаций)	4. Наличие предпрофильных /профильных классов (с учетом реализации программ в сетевой форме): 4.1. Доля предпрофильных, профильных классов (без учета универсального профиля) от общего количества классов 5-11(9):   4.2. Доля предпрофильных, профильных классов, реализующих образовательные программы в сетевой форме с участием профессиональных образовательных организаций или организаций высшего образования или предприятий от общего количества предпрофильных, профильных классов	0 % –  менее 30% 5 % – от 30 % до 60% 10 %– свыше 60%     0 % –  отсутствие                                                                               10 % - наличие
Вознаграждение по итогам работы (для сельских общеобразовательных организаций)	5. Выплата за работу  в сельской местности	25 %
Выплата за стаж работы в образовательных организациях	6. Выплата за стаж работы	15 %
ИТОГО баллов по стимулирующим выплатам 175%		135 % 25% (сельские) 15% (стаж)

Руководителю могут предусматриваться иные выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда данной категории работников.

 

 

• 926 docx (74.86 KB) О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области