Администрация муниципального образования "Cычевский муниципальный округ"

Смоленской области

215280, Смоленская область, город Сычевка, площадь Революции, дом 1" data-type="trSpan" data-value="Почтовый адрес: 215280, Смоленская область, город Сычевка, площадь Революции, дом 1">Почтовый адрес: 215280, Смоленская область, город Сычевка, площадь Революции, дом 1

(48130) 4-13-44 тел.: 8 (48130) 4-15-33"> 8 (48130) 4-15-33" data-type="trSpan" data-value="(48130) 4-13-44 тел.: 8 (48130) 4-15-33">(48130) 4-13-44 тел.: 8 (48130) 4-15-33

2025 год

30.12.2025 17:10 Постановление 953 от 30.12.2025

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«СЫЧЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ» СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 30 декабря 2025 года № 953

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного Автотранспортного учреждения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы муниципального образования «Сычевский район» Смоленской области от 27.10.2008 г. № 392 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района» (в редакции постановления Администрации муниципального образования «Сычевский район» Смоленской области от 26.01.2011 г. № 35),

Администрация муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области

п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного Автотранспортного учреждения.

2. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации муниципального образовании «Сычевский район» Смоленской области от 19.08.2011 года № 388 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного Автотранспортного учреждения»;

- постановление Администрации муниципального образовании «Сычевский район» Смоленской области от 26.10.2011 года № 536 «О внесение изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного Автотранспортного учреждения, утвержденное постановлением Администрации муниципального образовании «Сычевский район» Смоленской области от 19.08.2011 года № 388»;

- постановление Администрации муниципального образовании «Сычевский район» Смоленской области от 16.02.2018 года № 77 «О внесение изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного Автотранспортного учреждения, утвержденное постановлением Администрации муниципального образовании «Сычевский район» Смоленской области от 19.08.2011 года № 388 (в редакции постановления Администрации муниципального образовании «Сычевский район» Смоленской области от 26.10.2011 года № 536)»;

- постановление Администрации муниципального образовании «Сычевский район» Смоленской области от 26.03.2019 года № 126 «О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного Автотранспортного учреждения, утвержденное постановлением Администрации муниципального образовании «Сычевский район» Смоленской области от 19.08.2011 года № 388 (в редакции постановлений Администрации муниципального образовании «Сычевский район» Смоленской области от 26.10.2011 года № 536, от 16.02.2018 года № 77)»;

- постановление Администрации муниципального образовании «Сычевский район» Смоленской области от 04.07.2019 года № 294 «О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного Автотранспортного учреждения, утвержденное постановлением Администрации муниципального образовании «Сычевский район» Смоленской области от 19.08.2011 года № 388 (в редакции постановлений Администрации муниципального образовании «Сычевский район» Смоленской области от 26.10.2011 года № 536, от 16.02.2018 года № 77, от 26.03.2019 года № 126)»;

- постановление Администрации муниципального образовании «Сычевский район» Смоленской области от 28.11.2019 года № 599 «О внесение изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного Автотранспортного учреждения, утвержденное постановлением Администрации муниципального образовании «Сычевский район» Смоленской области от 19.08.2011 года № 388 (в редакции постановлений Администрации муниципального образовании «Сычевский район» Смоленской области от 26.10.2011 года № 536, от 16.02.2018 года № 77, от 26.03.2019 года № 126, от 04.07.2019 года № 294)»;

- постановление Администрации муниципального образовании «Сычевский район» Смоленской области от 29.12.2022 года № 780 «О внесение изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного Автотранспортного учреждения»;

- постановление Администрации муниципального образовании «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области от 29.01.2025 года № 66 «О внесение изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного Автотранспортного учреждения».

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2026 года.

Глава муниципального образования

«Сычевский муниципальный округ»

Смоленской области Т.П. Васильева

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

муниципального образования

«Сычевский муниципальный округ» Смоленской области

от 30.12.2025 года № 953

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного Автотранспортного учреждения

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Главы муниципального образования «Сычевский район» Смоленской области от 27.10.2008 г. № 392 «О введении новых систем оплаты труда, работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района» (в редакции постановления Администрации муниципального образования «Сычевский район» Смоленской области от 26.01.2011 года № 35) и определяет:

- порядок оплаты труда руководителя, главного бухгалтера и специалистов муниципального казенного Автотранспортного учреждения (далее - учреждение);

- порядок оплаты труда работников учреждения;

- виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждения;

- порядок исчисления заработной платы работников учреждения;

- перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.

1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждении коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области, а также настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда устанавливается в учреждении с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом Администрации муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.5. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования "Сычевский муниципальный округ " Смоленской области.

1.6. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.

1.7. В составе учреждения предусматриваются следующие должности:

- Директор;

- Главный бухгалтер;

- Бухгалтер;

- Специалист по кадрам;

- Контролер по выпуску;

- Водитель;

- Слесарь;

- Сторож;

- Уборщик служебных помещений;

- Дворник;

- Подсобный рабочий.

2. Порядок оплаты труда руководителя,

главного бухгалтера и специалистов учреждения

2.1. Заработная плата руководителя учреждения, главного бухгалтера и специалистов состоит из должностных окладов и выплат стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется по следующей формуле:

Орук = ЗПср x Ккр, где:

Орук - должностной оклад руководителя учреждения;

ЗПср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;

Ккр - коэффициент кратности.

Должностной оклад устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется нормативным правовым актом Администрации муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области.

Перечень должностей, профессий работников муниципального учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, приведен в приложении № 1 к настоящему Положению. Вышеуказанный перечень дифференцирован по видам экономической деятельности и применяется только в целях определения должностных окладов руководителей учреждений.

Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается нормативным правовым актом Администрации муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области.

2.3. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

2.4. Должностной оклад специалистов учреждения определяются с учетом базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утвержденным правовым актом Администрации муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области.

2.5. К выплатам стимулирующего характера для руководителя учреждения, главного бухгалтера и специалистов учреждения относятся:

- надбавка за особые условия работы (сложность, высокие достижения в труде, специальный режим работы);

- ежемесячное денежное поощрение;

- премиальная выплата по итогам работы.

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Размеры выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются нормативным правовым актом Администрации муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области.

Размеры выплат стимулирующего характера главного бухгалтера и специалистов учреждения устанавливаются приказами руководителя учреждения.

При формировании фонда оплаты труда руководителя, главного бухгалтера и специалистов учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты:

- надбавка за особые условия работы (сложность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) – в размере 6 окладов;

- ежемесячное денежное поощрение – в размере 18 окладов;

- премиальная выплата по итогам работы - в размере 7 окладов;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь – в размере 2 окладов.

3. Порядок оплаты труда работников учреждения

3.1. Порядок оплаты труда водителей и слесарей учреждения

3.1.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оклады (должностные оклады) работников учреждения определяются с учетом базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утвержденным правовым актом Администрации муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

3.1.2. При определении оклада (должностного оклада) могут применяться следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент сложности работы.

Коэффициент сложности работы устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) водителей автомобилей в случаях: работы на 2-3 видах автомобилей (легковых, грузовых автомобилях, автобусе и иных видах транспортных средств, выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной единицы технического обслуживания автомобилей).

Коэффициент сложности работы устанавливается приказом руководителя и выплачивается при наличии фонда оплаты труда.

3.1.3. Оклад (должностной оклад) работника учреждения рассчитывается следующим образом:

Выполняется расчет квалификационного оклада (квалификационного должностного оклада) работника по следующей формуле:

Ок = Оку x Коб, где:

Ок - квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника;

Оку - базовый оклад (базовый должностной оклад) квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;

Коб - коэффициент объема по профессии (должности).

Коэффициент объема по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение коэффициента (0,75; 0,5; 0,25; и др.), соответствующее объему работы.

3.1.4. При формировании фонда оплаты труда водителей учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты:

- надбавка за классность – в размере 2 окладов;

- надбавка за особые условия работы (сложность, высокие достижения в труде, специальный режим работы – в размере 6 окладов;

- ежемесячное денежное поощрение – в размере 20 окладов;

- премиальная выплата по итогам работы - в размере 20 окладов;

3.1.5. При формировании фонда оплаты труда слесарей учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты:

- ежемесячное денежное поощрение – в размере 20 окладов;

- премиальная выплата по итогам работы - в размере 20 окладов;

3.2. Порядок оплаты труда прочих работников учреждения

Должностной оклад прочих работников учреждения определяется с учетом базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утвержденным правовым актом Администрации муниципального образования «Сычевский муниципальный округ» Смоленской области.

3.2.1. При формировании фонда оплаты труда сторожей учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты:

- надбавка за работу в ночное время;

- доплата до минимального размера оплаты труда.

3.2.2. При формировании фонда оплаты труда уборщиков служебных помещений, дворников и подсобных рабочих учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты:

- доплата до минимального размера оплаты труда.

4. Виды, размеры, порядок и условия применения

стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения

4.1. К компенсационным выплатам работникам учреждения относятся:

4.1.1. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включающая:

- доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- надбавка сторожам за работу в ночное время;

- доплаты до минимального размера оплаты труда.

Все виды доплат устанавливаются при наличии фонда оплаты труда по учреждению.

4.2. К стимулирующим выплатам работникам учреждения относятся:

- надбавка водителям за классность;

- надбавка за особые условия работы (сложность, высокие достижения в труде, специальный режим работы);

- ежемесячное денежное поощрение;

- премиальная выплата по итогам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Все виды надбавок определяются и устанавливаются при наличии фонда оплаты труда по учреждению.

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается к окладу (должностному окладу) работника.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и при наличии фонда оплаты труда по учреждению.

4.4. Водителям за управление транспортными средствами устанавливается надбавка за классность.

Размер надбавки за классность определяется по следующей формуле:

Нкл = Ок x Ккл, где:

Нк - надбавка за классность;

Ок - квалификационный оклад работника, вычисляемый в соответствии с подпунктом 3.1.3. настоящего Положения;

Ккл - коэффициент квалификационного класса.

Коэффициент квалификационного класса применяется:

- в размере 0,1 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий B, C и E, или управление автомобилями, автобусами, отнесенными к транспортным средствам D или D и B;

- в размере - 0,25 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий B, C, D и E.

Коэффициент квалификационного класса устанавливается приказом руководителя и выплачивается при наличии фонда оплаты труда.

4.5. Сторожам устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным является время с 22 часов до 6 часов утра».

4.6. Выплата за особые условия работы устанавливается работникам учреждения за сложность, высокие достижения в работе, специальный режим работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).

Указанная выплата устанавливается на определенный срок, но не более одного года приказом руководителя учреждения и при наличии фонда оплаты труда по учреждению. Выплата отменяется при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

4.7. Основаниями для выплаты ежемесячного денежного поощрения и премиальных выплат работникам учреждения являются результаты работы учреждения в целом, личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед учреждением, определяемые по следующим основным (оценочным) показателям:

- добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, своевременность и качество выполнения заданий, поручений;

- оперативное и качественное исполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей и непосредственных руководителей, отданных ими в пределах своих должностных полномочий;

- высокое профессиональное мастерство;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- отсутствие нарушений правил дорожного движения, повреждений автотранспорта на линии;

- содержание в образцовом состоянии автомашин и мест их стоянок;

- своевременный и качественный ремонт автомашин без повторного возврата на ремонт;

- уменьшение расходов на содержание автомашин за счет качества технического обслуживания.

Размеры ежемесячного денежного поощрения и дополнительного ежемесячного денежного поощрения максимальными размерами не ограничиваются и устанавливаются рабочим учреждения персонально.

При невыполнении основных (оценочных) показателей ежемесячное денежное поощрение и премия не выплачиваются или выплачиваются частично.

Работник учреждения, совершивший прогул (в том числе отсутствовавший на месте выполнения своих должностных обязанностей более четырех часов) без уважительных причин либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается ежемесячного денежного поощрения и премии полностью вне зависимости от применения к нему мер дисциплинарного воздействия.

Работники, к которым применялись меры дисциплинарного воздействия за другие проступки, по решению директора учреждения могут лишаться ежемесячного денежного поощрения и премии полностью или частично.

Решение об установлении ежемесячного денежного поощрения и премии, конкретных размеров указанных поощрений принимается директором учреждения.

4.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада (должностного оклада) работникам учреждения производится на основании его письменного заявления.

Материальная помощь работникам учреждения предоставляется в размере одного оклада (должностного оклада) в течение календарного года и выплачивается только в случае стихийного бедствия, а также таких непредвиденных обстоятельств, как пожар, кража, авария, болезнь работника учреждения или его близких родственников, для лечения которой необходимо стационарное лечение, смерть близких родственников.

Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника учреждения.

Предоставление материальной помощи производится по решению директора учреждения. Работникам учреждения, принятым на работу в течение года, размер материальной помощи определяется с учетом отработанного времени.

4.9. В пределах фонда оплаты труда за счет его экономии работникам учреждения может выплачиваться единовременная премия к знаменательным событиям, датам, юбилеям.

5. Порядок исчисления заработной платы работников учреждения

Расчетным периодом для исчисления заработной платы в учреждении является месяц.

5.1. Заработная плата руководителя учреждения исчисляется по формуле:

ЗПрук = Орук + Вс, где:

ЗПрук - заработная плата руководителя учреждения;

Орук - должностной оклад руководителя учреждения, исчисляемый в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения;

Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения.

5.2. Заработная плата главного бухгалтера учреждения вычисляется по формуле:

ЗПг.б = Ог.б + Вс, где:

ЗПг.б - заработная плата главного бухгалтера учреждения;

Ог.б - должностной оклад главного бухгалтера учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения;

Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения.

5.3. Заработная плата работника учреждения вычисляется по формуле:

ЗПраб = Ораб + Вк + Вс, где:

ЗПраб - заработная плата работника;

Ораб - оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с подпунктом 3.1.3. настоящего Положения;

Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.1 настоящего Положения;

Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.2 настоящего Положения.

5.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже:

- минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

- минимальной заработной платы в Смоленской области, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Смоленской области в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. Для определения размеров окладов работников учреждения составляются тарификационные списки:

- для работников учреждения тарификационный список по форме согласно приложению № 2 (далее – тарификационный список работников);

- для директора, главного бухгалтера и специалистов учреждения – тарификационный список согласно приложению № 3.

5.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение № 1

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда

работников муниципального

казенного Автотранспортного

учреждения

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, профессий работников муниципального казенного

Автотранспортного учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности